裁员，对于 2014 年全球最大的那十家制药企业都不是啥值得新奇的事儿。毕竟这些跨国大家伙们的收入很大程度取决于旗下重磅炸弹们的表现，当专利悬崖来袭，收入锐减似乎是难以阻挡的现实，于是，若干个业务部门被出售或关闭，成千上万的职位被裁，以期找到新业务增长点到来前的平衡。

    2012 年是十年来专利悬崖情况最为严重的一年，因此至 2013 年底，总体员工数量下降了 3%，总体销售额收入下降了 3.6%，另一方面行业人员的平均收入也在下降。

   当然并不是所有公司都在萎缩，例如诺华、强生、赛诺菲、罗氏、拜耳，在近一年都有小幅度的增长。其中最前列的诺华去年更是将旗下的员工数一举增加了 6.24%，这意味着 8000 个新的职位；但是今年这家巨头也在对自身的业务单元进行调查，他将疫苗业务单元整体交给了 GSK 从而获得 GSK 手上的肿瘤业务单元，同时又将动物保健业务出让给了礼来。

   事实上，员工数量减少最显著的两家公司：一家是雅培，他 2013 年员工数下降了 25%，即 22000 个工作岗位，但这主要是因为他将新药业务部门分拆出去成立了新公司艾伯维；另一家公司是辉瑞，裁员 15%，即裁掉了 13800 个岗位，这主要因为他将动物保健分拆出去成立了硕腾。

   看这些巨头们扩张或者瘦身，是一个有趣的事情。像辉瑞这样的公司，也许一两年以后他买进一家类似阿斯利康这样的公司，他的员工数又会迅猛增加 55000 人。