面对医改的新形势，医药招商企业必须正确评价自身的资源和能力，应当全面审视自身整体策略领先于同行业的基础上实现企业的发展目标，同时还要变革企业的营销模式、管理模式，建立高效的运营组织、强化执行力，力争做到“有备无患"。

1、组织人员准备

医药招商作为医药企业的“关键工程"，尤其是自营队伍力量不够，全国许多市场空白的中小药企必须成立专门的职能医药招商部门，从组织架构上予以重视和确立。医药企业是否拥有高素质的医药招商团队，是医药招商成败的关键因素，也是企业普遍都短缺的一块。大多数药企对专业医药招商人才作用认识不足，或者不愿付出高素质人力成本，随便应付，人才数量和质量都无法保证，关键时候不能完成“临门一脚"，错失商机。

2、专事专人办

目前，医药招商需要非常专业的人来办。医药企业自身不可能解决所有的医药招商问题，尤其是新兴企业和转行企业，对招商的门道了解较少，容易走弯路，到头来既浪费资源，又贻误市场机会，所以，有时往往需要借助专业的医药招商服务机构来联手完成。通过专业力量的智慧协助，形成正确的市场招商观念、策略和指导模式。

3、好钢用在刀刃

巧妇难为无米之炊，唱什么戏搭什么台，没有启动资金和种子基金在市场搭台垫底，空手套白狼的事，现在几乎绝迹红尘。医药招商需要一定的资金支撑，而这些资金需要把“好钢用到刀刃上"，主要是要减少风险，一份投入一份回报，风险与利润同在。同时，高效而实战的医药招商培训是医药招商成功最重要的保障之一。医药招商最怕认识不统一，人人都有一套评价体系和谈判标准，对产品、市场和医药招商各抒己见、各行其事，造成内部信息混乱，医药招商效率低下。