2016年12月3～5日，2016年中国执业药师发展论坛在浙江省杭州市举办，复旦大学药学院叶烨教授接受了丁香园的专访。

对我国执业药师进行技能分级与实训培养意义
 

叶教授谈到，执业药师分级管理前两年由执业药师资格认证中心提出，因为目前执业药师的待遇、薪酬，无论年纪大小都没有差异，没有激励机制，无法推动执业药师作用的发挥，所以要将消极方法改为积极方法，让执业药师有奔头、有想法、有愿意提升自己执业能力的动力，所以提出了分级定标。执业药师是药学技术人员，技术人员应该有职称的晋升，如果实现了技能分级，对企业来说可以凝聚人才，促进人才的发展，同时推动药学服务的发展。

实习经历方面主要借鉴国外的经验，国外要求毕业生都实习，我国想要学习这个方法，因为在校毕业生知识学的再好，能力再强，但是没有实践，没有经过药房的锤炼就无法胜任工作，所以对执业药师进行实训培养，使得执业药师整体水平得到提高，整体服务水平才能得到更好的提升。

参加本次论坛感受

叶教授说道，本次论坛很成功，各方面的专家共同参会并且关心和思考一些问题，这些问题的思考对于推动执业药师之路，对于执业药师队伍的建设和发展有积极意义。