为扎实做好国家总局在2017年工作要点中提出的“围绕职业化检查员队伍建设开展技能大培训”有关要求，增强食品药品监管系统干部教育培训工作统筹性、针对性和实效性，切实提升基层监管人员的综合素质和履职尽责能力。2017年以来，广东省食品药品监督管理局坚持“大培训引领素质大提升”理念，制定出台全省系统大培训工作实施方案，九措并举构建大培训工作格局，着力打造高素质专业化监管队伍。

　　一是主动“走出去”，委托高等院校办班，着力提升综合素质。以培养“大视野”干部为目的，全面提升各级干部综合素质。借助外智，充分利用各类高等院校丰富办学经验，开展分级培训，在武汉大学、湖南大学等著名高校，组织举办全省地方党政领导干部食品安全培训、全省系统正副处级干部、县局局长、省局机关科级干部等一系列培训班。

　　二是积极“请进来”，举办各类专题讲座，着力提高专业素养。以邀请“大师级”专家为支撑，增强培训吸引力和感染力。组织开展各类高水平专题讲座，积极邀请两院院士和知名专家教授，提升讲座质量和层次。省局每月举办一期“安安有约—食品药品科普大讲堂”讲座（目前已举办4期），并利用视频形式，向社会各界传递灌输最有权威的食品药品专业知识。目前，大讲堂已成为广东省食品药品专业品牌讲座，社会各界反响热烈。

　　三是坚持“送下去”，组织开展送课上门，着力打造培训品牌。以开展“大规模”培训为重点，增大送课下乡力度。举办全省系统讲师团“送课下基层”活动，重点向市县基层干部开展大规模培训，把活动打造成具有广东食品药品监管特色培训品牌。2016年举办8期活动深入到15个地级市培训基层干部16000多人次，2017年组织举办8-10期活动，计划培训基层干部8000人次以上，同时以按需培训、精准培训为原则，采取订单式培训，增强针对性。为提升授课水平，今年4月省局专门举办培训班对全省系统50多名特聘讲师进行师资培训。

　　四是组织“集中训”，依托干部培训基地，着力加强一线培训。以组织“大集中”培训为基础，提升一线监管人员业务能力。先后对1400名新进系统人员和600多名基层所所长进行“大集中”式全员培训,今年计划把全省系统700名县一级业务监管干部集中起来按“四品一械”专业分5期开展全员培训，实现县级业务骨干培训全覆盖。

　　五是推广“实践课”，建立实践教学基地，着力完善实践能力。以推广“大实践”教学为方向，探索建立实践基地。大力开展干部实践教学，坚持课堂授课与现场教学相结合，组织监管干部到现场实践，观摩学习，交流经验。按照“四品一械”不同专业分类，由省局牵头先在广州及附近地区建立8-10个全省系统干部实训基地，然后向全省各市县推广基地创建。

　　六是鼓励“网上学”，大力开展网络培训，着力丰富培训载体。以完善“大网校”建设为抓手，大力推广普及网络在线学习。利用总局今年建成全国系统网络培训平台，推进全省系统网络培训平台建设，加大课件开发，鼓励全省监管干部积极参加网络学习，确保人人参与，实现网络学习全面铺开，并将干部网络学习情况纳入年度考核并进行情况通报。

　　七是突出“分类训”，抓好业务专项培训，着力增强监管能力。以构建“大统筹”格局为根本，坚持“差别化”原则，突出“四品一械”业务培训。以更新知识培训和提升专业技术水平为重点，注重提高解决实际问题能力，省局机关各业务处室根据各自监管业务，围绕年度工作重点、难点和热点，举办一系列专题培训班，着力增强干部业务监管能力。加强检验检测技术培训，增强技术支撑能力。

　　八是开展“适时教”，实时对接热点难点，着力优化培训效率。以培训效率“大提速”为思路，实现培训和业务监管实时对接。根据相关政策法规和标准出现的变化调整，与时俱进，及时更新学习内容，由省局机关各业务处室采取“短平快”方式，组织相关师资，灵活采用全省大巡讲、网络授课、讲师团活动等形式，有针对性地加强本领域系统人员新政策新知识的培训。

　　九是建立“导师制”，加强新进人员培训，着力培养干部履职能力。以履职能力“大促进”为目标，确保新进人员尽快熟悉岗位业务。针对新进人员较多、不熟悉业务的现状，按照应知应会的要求，对新进系统干部以“师带徒”形式开展培训，帮助其尽快提升履职素质能力，快速适应工作。各单位和部门年初制定具体工作方案，遴选“师带徒”老师，落实工作任务。