黑龙江省食药局坚持问题导向，努力加强基层干部队伍建设，以精准培训为切入点，全面强化干部队伍业务素质建设。

　　一是通过创新“订单式”培训方式，着力开展个性化培训。该局为全省各地量身定做特色课程，结合监管需要，依据干什么学什么，缺什么补什么的原则，精心设置个性化课程，开展订单式、选题式培训。通过这些特色课程设置，使基层培训更符合当地实际，更接地气，切实提高培训学习效果。

　　二是通过创新“手把手”培训方式，大力开展现场模拟教学。该校组织学员进入企业开展现场教学，并由具有资深检查经验的执法人员担任任课教师，代领参训学员，深入企业模拟检查，对生产过程中存在的安全问题，进行手把手的深入浅出的讲解，进一步提高培训的实用性和实战性。

　　三是通过创新互联网+培训方式，不断提高培训效果。该局高度重视互联网+教育服务的探索，坚持边研究、边实践的原则，由按班级管理向学员个性化服务转变。在电话答疑解惑的基础上利用QQ群、微信群、网络教学平台等多种方式与学员保持良好互动，及时与学员沟通解决报名、教学、取证等方面的困难和疑问，做到有问必答。

　　上半年以来，共举办各类培训班39期，培训各类监管人员5000余人次。